为何70%的职场人士有年底跳槽的意愿？

　　为什么70%职场人有年底跳槽的意愿，其中****重要的原因是“工作到了瓶颈期，不想忍耐下去。

　　相比年后的“金三银四”，年前并不是跳槽和招聘旺季。关于跳槽的****佳时机，43.51%认为是开年后三、四月，1.77%认为在年中九、十月。但也有39.51%的参与者认为好机会不分时期，随时可能发生，甚至有15.21%的人认为，****佳时机就在年底。

　　不过，选择年底就跳槽的职场人还有其他的原因。25.22%的人认为工作一年了，该是反思自己重新开始的时候；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想被公司开除，于是选择自己走人。

　　选择留下来继续工作的职场人。表示目前工作还有不少发展空间，想继续待下去做出一番成绩。此外，有45.37%的人只是想过了年拿了年终奖再说；29.55%认为年前还没进入招聘旺季，工作机会不算多，等有好机会再伺机而动；7.84%还没有决定是否要跳槽；6.05%暂时求稳不想动。

　　公司想要留在人才，打消员工年底跳槽的念头，也有许多办法可以采取。升职加薪一般能让职场部分人士留下来；14.62%的人认为公司应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事；13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种；6.96%的人希望拿到更多的年终奖；5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。当然，还有27%的参与者表示，一旦决定辞职，无论公司做什么都不可能再打消辞职的年头。

　　不管怎么说，跳槽只是职业发展的一种方法，****终还是要结合自身情况制定明确职业发展目标和路径。无论跳槽，还是专注在一家公司工作，职场人都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。

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