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优秀的猎头是何种模样?

来源:憨牛网2017-08-29 14:55223

  能够从事猎头工作的都不是普通人,因为猎头工作真的不容易。很多外行人觉得猎头无外乎打电话,筛选简历,但如果只是这样,企业的人力部门不能自己做吗?资深猎头要为所有猎头正名,要让大家了解一个出类拔萃的猎头是怎样的?


  1.不停地收集信息


  优秀的猎头公司每天不停地收集信息,特别是针对人才信息,这是一个高级人力经理不能做到的事情,但是猎头可以做到,天天留意各种媒体新闻上的相关高端人才的信息,特别是一些行业杂志文章的单位和做着。


  2.善于交际


  嗅觉灵敏的猎头顾问参加各种大型的社交活动或者商务活动,他们能够寻找各种猎物,并和其高端人才叫上朋友,并建立信任和熟悉度,从中获得人才更多有用的信息。


  3.不会故步自封


  猎头行业会经过其他猎头公司进行合作,建立广泛的横向联系和业务纵向。


  4.专业的搜索团队


  专业的猎头公司会在隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线,建立了一只兼职的广泛的猎手搜索团队。


  5.善于对人才把控


  全力搜索本科毕业五年以上的,研究生毕业三年以上的人才。


  6.联系广泛


  优秀的猎头顾问特别有效的是采集各大公司的内部通讯录,这是一个大的人才储备库。


  7.善于挖掘资源


  积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集高级人才的各类信息,重点是经过他们还能找到他们潜在的朋友圈,同学圈子,生活圈,同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你取得了他这些背后的有用资源。


  对人才集中的地方,经过内外交易或者合作的方法,把人才资源弄到手。比如研究所,还有各种各样的行业协会、学会,还有一些行业的每年学术评比,或行业奖励人员。


  8.专业的猎手


  猎就要猎能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能经过coldcall找到相关单位的相关人才,能否猎头成功,取决于猎头顾问的专业水平,其次也取决于客户提供的工资是否有竞争力,另外也还有其它一些复杂的因素。


  9.同HR合作


  部分猎头公司常和做人力资源的朋友联系,经过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作。


  有些高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的。

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