求职者，该怎样和企业谈判薪酬？

　　求职者跟企业之间谈判薪资时，更像是一场博弈，而且谈判的核心无非是求职者加入公司的条件和义务；义务就是求职者到了公司，是否愿意且有能力做好相应的工作，条件自然就是公司给予的薪资待遇。大部分人进入职场，都会谈论薪酬，那么薪酬又该如何谈呢？

　　在找工作时，你可能会陷入这样左右为难的境地，是该选择一个吸引人的工作机会，还是选择高薪薪资？有时候，鱼和熊掌难以兼得。

　　因此，能否接受不同的薪资水平对于你未来的职业发展和成就有着巨大的影响。

　　以下是四种常见的薪资谈判或许对你有所帮助。

　　1、当被问到****低薪资标准时时该怎么回答？

　　降低工资标准自己接受不了，不降低又怕企业不要。

　　首先，你没有必要说出一个自己都不会接受的数字，这根本没有多大意义。其次，不要害怕在下次面试的时说出自己的期望薪酬。

　　但是，需要注意的是不要说一个会让企业对你失去兴趣的数字。在企业面试时，明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说话的技巧。

　　比如，无论你给出的数字是多少，要继续强调为什么你对这个职位感兴趣。****终，企业们选择你，不是因为你提的薪酬合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。

　　2、当你接受了一份不满意的工作，入职后还能够协商薪资吗？

　　如果可以的话，在什么时机谈比较合适？

　　实际上，你想什么时候谈这件事情都可以。对于要求加薪的时机来说，没有什么定律。

　　但小编建议，在你入职的前六个月，公司给你加薪的机会不大。除非能证明你的工作能力很强。

　　那么如何和企业谈论涨薪酬？

　　****，首先要表明自己的忠心。

　　例如，“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看做普通工作的员工，企业们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。

　　第二，问一下企业如果想要加薪的话，需要证明什么。

　　比如，“如果想让企业为我加薪或者升职的话，我需要为公司做些什么。”

　　如果你和上司关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和上司谈一谈自己关于薪水的看法。如果上司人很好，他会告诉你需要做些什么。

　　3、大型企业都有固定的薪资范围和结构，如果是这样，还能谈判薪酬吗？

　　大型知名企业都有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。

　　但是，没有谈判薪酬的空间，这一点是错误的。只要是有人的地方，事情总是可以商量的。即便那些企业知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。

　　总的来说，好的企业会想办法招募优秀人才。不论企业的薪资结构和系统多么严苛死板，他们都能找到办法，特别是企业想要你加入公司时。

　　4、一直从事这行工作，对薪资了解比较多。

　　现在如果想要跳到另一个行业，那么要怎样才能保证薪资上升不被压价？

　　当你想要进入一个自己不甚了解的领域时，你可以在谈判阶段直接说明自己的想法。向面试官强调自己的能力十分符合他们公司的情况。试着让他们相信你来自一个不同的行业，这一点能够给公司带来独特的价值。强调你能为公司提供哪些有用的新资源或人际关系。

　　但是，更有可能发生的情况是，他们在确定想要付给你的薪酬时，已经考虑到了这些因素。尽管他们可能认可你的潜力，但是在还不确定你能否在这个全新的岗位表现出色时，他们不想付给你太高的薪水。

　　他们比你更了解你将要面对的现实情况和挑战。因此他们不愿意付给你和之前公司同等水平的工资。在他们考虑提高你的薪酬时，首先必须证明自己的能力。

　　因此，无论你加入的是一个全新行业还是更小的平台，他们提供的薪水也许会比你之前少一些，但是不要忽略了大局，当你工作能力体现出来后，企业会快速为你加薪，为你提供更多的发展机会。