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惊,原来只需要这样做,工资收入就能提高40万!

来源:憨牛网2018-08-10 09:58690

  随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,公司、企业、事业单位对人才文化水平的需求也越来越高,学历就成为了衡量人才最直接的标准,虽然这些企业嘴上说着学历不代表能力,但是他们还是会通过学历来为你打分。而一些能力非常出众的员工,他们却没有得到与自己能力相匹配的薪资待遇,为什么?下面我们就用数据来说明。


  1


  工资


  首先我们来看看大家最关心的工资:


  根据国家统计局统计出的数据,大专学历者比高中(中专)学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。


  应届生底薪表▼

  这是2017年毕业生工资起薪,从数据层面来说,学历越高,起薪越高,这是一个不争的事实。


  研究表明,学历越高,签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高,而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

  如果你现在是25岁,你至少还能在岗位上工作30年,如果你现在每月工资是4000元,未来30年你将在学历上得到多少金钱上的回报?


  我们简单的计算一下:


  高中学历提升到大专学历:


  (25年-2.5年)×12个月×890元=240300元


  大专提升到本科学历:


  (25年-2.5年)×12个月×1500元=405000元


  同样工作30年,高中生比大专生少赚24万元,大专毕业生比本科毕业生少赚40万元。更不用说因为学历的提升,晋升也会变得更加容易,其他补贴等好处更是不用多说!


  2


  专科和本科学历,在工作中的区别


  就业


  如果你是专科学历,在这个时代将丧失许多理想的工作机会。虽然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样取得成功,但当今社会更多是学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。


  国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格;

  现在许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,中小学招聘老师都要求本科及研究生学历;专科以上学校招教师都要求硕士或博士,本科生基本没有机会。


  国家公务员更不用说,虽然公告上是大专及以上,但大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。


  工作定级


  目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资要高一档次,较规范的大型企业也是按学历定工资;而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,而是从员工创造的效益出发。


  人事改革


  很多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科或者研究生以上学历,即使你自己的能力完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,专科以下学历的即使找到工作,在以后的工作晋升中也面临诸多困难。


  考研


  如果你有本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科毕业只能是满两年后以同等学力报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生。


  尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。


  另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,机会相对很少。


  考证


  现在许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。专科学历是没有报考资格的。


  如果只是专科,无论是哪个专业,毕业于哪个学校,个人有什么背景关系,基本上做不了公证员、律师、法官和检察官。


  职称评定


  如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人来担任,没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂,而没有本科,又会失去评高级职称的机会。


  3


  HR招人标准


  HR究竟怎样看待学历和能力,一张图告诉你:


  大部分人认为,学历和能力的关系是这样的▼

  或者这样的▼

  其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

  在这个图中我们可以看出,对于各个学历人来说,能力分布并不单纯的呈线性关系,高分低能有之,没有学历能力超群的人也有。


  那我们再看看红圈的位置,这就是那些被大肆宣扬的没学历也可以赚大钱的人。

  而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里▼

  看了这个图大概有人会说,你看没有学历的人不也可以成功,高学历的也有可能低能!但是我们要明白的一点是,无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的少数。而且我们不得不承认,高学历群体能力整体而言要高于低学历者。


  对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线▼

  学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。


  4


  为什么用人单位都喜欢高学历


  有一句话直中靶心“一个连国家统一的高考都通过不了的人,HR凭什么相信你的能力?”,一个应聘者最直观的能力展示就是学历,花费时间去低学历人员里筛选人才,对于HR来说是非常没有工作效率的事情。

  总而言之,用人单位没有义务透过表象去深挖你潜在的能力,而最直观的能力展示就是学历。所以用人单位更加喜欢高学历人才。


  结束语


  所以说,提升学历不只是一纸文凭而已。它可以帮您缩短达到目标的时间,可以助你事业层层高升,可以让你有更广阔的平台施展才华,可以成为开启你另一段人生的金钥匙。因此,从现在开始,赶紧拨打憨牛网的服务热线:400-003-0009提升学历,让自己拥有一个更美好的未来。

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