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离职时我们该怎么做?

来源:憨牛网2017-10-30 11:01618

  在职场中,我们都会经历过几次离职。据2016-2017年的数据显示,中国职场人的平均在职时间只有26个月,这就意味职场人士平均2年会选择离职。


  离职可能对很多人来说是再寻常的小事。求职时我们都会都表现出最好的的自己,而离职时,往往却变一副面孔,这个时候也是最容易暴露一个人的格局和修养。


  和平离职,好聚好散


  当我们决定离职时,切记要好聚好散,与原公司关系好能让你在新公司有更好的声誉和发展。其实,离职时的表现,最能体现一个人的品质。因为当双方在工作上无利益关系时,所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些在离职前加班把负责的工作完成的人,主动帮公司寻找适合的接替者,还手把手交接工作的人,共事时虽有矛盾,但离职时也能“一笑泯恩仇”的人,才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。


  不宜与同事讨论离职话题


  即使离职,也不能不管不顾的立即走人。把最后时期顺利度过,是对曾经公司与领导的尊重负责,也让自己的离开更有格调。离职是一件容易引发双方不愉快的事件,要做得好就要让自己跳离情绪的状态,在离职的过程中忌不辞而别,忌冲动离职,忌高调索赔,忌过度大方,忌窃取公司资源,忌人际关系恶化,忌采用放羊的工作态度等。因为每家公司都有一个部门叫“人力资源部”,他们有一个功能就是对每一位候选新进员工有一个“背景调问”,你在旧公司的情况不是由你自己怎么吹,别人就会相信,你的过去的职业态度是非常关键的入选要素。


  如果想离职,不要到处抱怨现有公司的问题,也不宜与同事们公开讨论个人离职的话题。关于离职的信息,员工可以在最后一个工作日,发出一封“感谢信”,知会工作伙伴你将离开即可。分清楚离职前“可为”和“不可为”的事情,是决定能否与现任公司好聚好散的关键。


  让最后的交接工作漂亮完成


  在办理离职交接手续时,要全面、及时、不留尾巴。将属于公司的各种有形财产和无形资产如知识产权、经营战略等交接工作留下,尽量不投奔公司的竞争对手,并为公司保守商业机密。时下,商业竞争日趋激烈,商业机密对企业生存有着至关重要的作用。


  优雅而体面地离职,不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号,同时又是自我内心的重新梳理和总结,让自己以更好的姿态重新出发。

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