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为何70%的职场人士有年底跳槽的意愿?

来源:憨牛网2017-10-12 13:57509

  为什么70%职场人有年底跳槽的意愿,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,不想忍耐下去。


跳槽

  相比年后的“金三银四”,年前并不是跳槽和招聘旺季。关于跳槽的最佳时机,43.51%认为是开年后三、四月,1.77%认为在年中九、十月。但也有39.51%的参与者认为好机会不分时期,随时可能发生,甚至有15.21%的人认为,最佳时机就在年底。


  不过,选择年底就跳槽的职场人还有其他的原因。25.22%的人认为工作一年了,该是反思自己重新开始的时候;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新,自己不想被公司开除,于是选择自己走人。


跳槽原因

  选择留下来继续工作的职场人。表示目前工作还有不少发展空间,想继续待下去做出一番成绩。此外,有45.37%的人只是想过了年拿了年终奖再说;29.55%认为年前还没进入招聘旺季,工作机会不算多,等有好机会再伺机而动;7.84%还没有决定是否要跳槽;6.05%暂时求稳不想动。


岗位

  公司想要留在人才,打消员工年底跳槽的念头,也有许多办法可以采取。升职加薪一般能让职场部分人士留下来;14.62%的人认为公司应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事;13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种;6.96%的人希望拿到更多的年终奖;5.83%的人认为雇主应该开展团建,凝聚团队感情。当然,还有27%的参与者表示,一旦决定辞职,无论公司做什么都不可能再打消辞职的年头。


跳槽原因

  不管怎么说,跳槽只是职业发展的一种方法,最终还是要结合自身情况制定明确职业发展目标和路径。无论跳槽,还是专注在一家公司工作,职场人都要积累、磨练好自己的核心技能,未来才会有更多的选择和上升空间。


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