职场交际法则，你了解多少？

　　与他人打交道是人际关系中****重要的一部分，也是你职场生涯是职场新人无必须做好的****课，尤其是跟上司相处需要更多的是顾忌别人的感受，这讲新人职涯的发展。

　　案例一：

　　小李在金融企业就职，直接领导，能力平庸，但他会耍各种手段，工作中割裂各个人的工作，我以前负责内容比较多，能感觉到不断把我的工作分配给他人。我交出的工作也都是他直接拿去给上级领导汇报，完全体现不出自己的价值。

　　这个案例怎么看都觉得没有什么不妥之处，能力差，耍手段，把员工当贼防，拿下属的劳动成果去邀功，

　　我们会陷入一个误区，基层员工做再多的努力大老板也不会知道的，我的未来就是梦。

　　我怎么这么倒霉，会遇到这样的领导。

　　接下来找个“好巢”跳可能是小李接下来要考虑的。

　　我很想站在你的角度去帮你解答，但我还是忍不住说些你不爱听的话。

　　1、你的领导或许平庸，但他能混到你的领导岗位，一定有不平常的地方。要么有才，要么太会做人，要么有背景。

　　2、他把工作分配每一个人，不能算割裂，应该叫分工。各负其责，所有中层都是是这么管理下属的，不可能让一个人干所有事，其他人无所有事。会窝工，乱套。

　　3、他不断分出你的工作，有可能是觉得你负荷太重，有可能你效率太低，有可能有些你胜任不了，有可能觉出你对他的不满，担心你离职影响工作。

　　4、作为一个基层，一定是对主管负责，而不是对大老板负责，你不可能直接把工作交出给大老板，大老板也不会接收，他只管理中层。

　　5、作为一个小白，犹如蚕蛹化蝶，总要有一段寂寞和忍耐，那么着急出头干什么?价值不在于大老板重视，能获得直接主管重视也很重要，也是一种能力。主管不重视，只要自己有成长，照样可以成事。

　　平和心情，暗中努力成长，别太纠结于细节，职场基层就是这种状态，领导类型千千万万，只有自己的真本事才可以掌控。