执行力，对于个人来说到底有多重要？
来源：憨牛网2022-08-17 15:47
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一个人的执行力到底怎样，决定他在学习中、职场上能做到什么样的程度。而提高执行力有个重要的前提--明确合理的目标。如果一个人连目标都不合理，还谈什么执行力？
执行力的前提是要明确目标
哈佛大学曾做过一个著名的跟踪调查。被调查对象是一群智力、学历、环境等都很相似的年轻人，调查结果发现：
27%的人没有目标；
60%的人目标模糊；
10%的人有清晰但比较短期的目标；
3%的人有清晰且长期的目标，并能把目标记录下来，经常对照检查。
如图所示，研究人员发现，25年后他们的生活状况和有没有明确的目标高度相关。
目标不合理等于纸上谈兵。
那么执行力包括那几方面呢？
计划（Plan）
沟通（Communicate）
风险评估（Risk-Evaluate）
实施（Do）
反馈（Feedback）
改进（Improve）
结合上述哈佛大学的研究，你可以看到，有合理、清晰且中长期的目标（计划）的人，成功的大概率会比较高。
你也许会说，每年年初我都会制定很多目标啊，比如“我要减肥”、“我要学习”、“我要看书”、“今年工作要干的比去年好”……
但事实上，有很多我们认为目标的东西，其实只是想法。
“想法”想转化为“目标”，不仅要使其可以被衡量，而且要规定期限，以便自己进行后续的跟踪和监督，这样也会让自己有坚持做下去的兴趣和动力。
比如上述几个想法就可以设成如下目标：
我要学习：1年内看书20本；3个月内背诵英语单词5000个；通过某项资格考试；
我要看书：每个月完成2本书阅读-其中1本专业书籍，1本管理书籍；
我要减肥：制定详细的饮食和健身计划。
与此同时，要结合自己的时间和精力，设定合理的目标。
过于激进的目标，对人的意志力和执行力的要求更为苛刻和严格。一开始就感受到过重的压力和挑战，就很容易就产生挫败感，而放弃整体目标。
当我们发现自己执行力不到位或者要放弃的时候，首先应该反思自己的目标是否清晰、合理、可量化，以及长短期目标是否平衡。
不然就会陷入“越执行，越焦虑；越焦虑，越放弃”的恶性循环。
明确好后目标、合理地计划和分解只是刚开始，决定我们****后是否能完成目标的是持久而强大的执行力。
要持之以恒而不是想着一蹴而就；也不要太高估自己的能力，草率地给自己立下不可能完成的任务”；更不要因为害怕挫折失败而举步不前。
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