你被猎头联系过吗？

　　据相关数据统计，85%以上的高管人才都主动或被动的被猎头“骚扰”过，而且有23%的高管与猎头接触超过8次。在调查中发现，与猎头有接触的部门管理者和管理层占63.5%，是猎头认为是“头”的“****低”标准，也是****大的被猎群体，职位越高就越稀缺。

　　对大多数高级人才来说，猎头不仅意味着职业机会，还可以由此获得职业生涯咨询、薪资福利谈判以及专业面试指导。毕竟，猎头与所猎人才的利益在某种程度是一致的——你以更高的年薪跳槽成功，他们自然从委托企业处拿到更多提成。

　　正规的猎头公司都是按所猎人才年息的20%到35%向企业收取佣金。换句话说，他们就是帮你免费找工作，而且比你更希望下一份工作的薪水更高。

　　令猎头在中国发展更有信心的是，只有11%的人事主管看重猎头的收费低或不收定金，他们****关心的还是猎头的品牌和行业熟悉度，从而更快、更精准且成本更低的为企业挖来专业人才。

　　这样与猎头打交道

　　与其抱怨他们总是很准时的守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

　　当你接到猎头的电话

　　不管你****近有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪，就算你用不上，或许你周围的人正需要，或在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙。不如留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。他们或许会要求你寄来一份更详细的简历。至于接不接受，电话中你就可以决定。不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

　　当你放下猎头的电话

　　一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会作背景调查，向你以前的公司核实你的任何细节。否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

　　向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。因此，就算你在猎头与企业的层层筛选中出局，成为候选人之一也不是浪费感情。

　　当你接到的猎头电话不是找你的

　　这可能就是猎头打来的Coldcall或称Coolcall（陌生电话）。当然，当时你是不可能知道对方是猎头，否则这个Coldcall就失败了。这种电话主要用于企业委托的定向“猎”人。猎头会自称客户、供应商或潜在合作企业的同等职位人士，从你这得到猎头圈定的某人电话，然后让你的同事暗自纳闷“猎头怎么会有我的手机号”。

　　当你到今天都没接到猎头的电话

　　就说明中国猎头业和你一样潜力不小、仍需努力。在猎头眼里，越是“头”，综合能力就越比学历重要，复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人，正是因为IBM分工太细，难以造就个人综合能力。了解各季度的猎头行情，可以在与猎头的博弈中占据主动地位，也可以****大化实现自身价值。