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工资标准是多少要缴纳个人所得税

来源:憨牛网2022-08-17 16:371438

  在现实生活中,我们都知道缴税是每个人的义务,但是缴税是有一定的标准要求的,那么工资标准是多少要缴纳个人所得税?

  一、工资标准是多少要缴纳个人所得税

  基本工资超过5000元,要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额,为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括五险一金,专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

  《中华人民共和国个人所得税法》第六条****款

  应纳税所得额的计算:

  (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  二、工资标准是怎么规定的

  工资标准又称工资率。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平,具有相对的稳定性。

  可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 我国一般规定月工资标准,企业根据组织生产和计算工资的需要,可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准,关键是确定好****低的一级工资标准。

  ****低一级工资标准是确定各级工资的基础,也是职工基本工资的起点。

  三、绩效工资怎么算,如何确定绩效工资标准

  目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

  专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

  第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。

  第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。

  绩效工资是每个劳动者都非常关心的问题,关系到自身的切身利益。需要明确的是,绩效工资显然是属于工资中的一种,但有别于工资。与每月按时发放的工资不同的是,绩效工资与自身为公司企业创造的经济效益直接挂钩,出台绩效工资的目的显然就是为了激励员工的积极性。


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