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面试中的一些小技巧,你了解吗?

来源:憨牛网2017-11-06 11:01509

  面试是求职最关键的地方,每个人都会经历过面试。面试中会考察你的表现,思想,态度。所以有心进入企业的时候,面试绝对是一个占分值很高的项目。


  1、简历筛选


  只有优秀的简历才能入HR的眼。一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱的人。很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语,那什么叫做“很好”呢?一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”,那就是你没有拿得出手的东西来,自然简历也就被扔在了一边。


  2、语言表达能力


  优秀的表达能力能够让人充分了解你以及能够留给人家深刻印象。很多人在面试中没有什么面部表情,说话的语调很小声,听起来没有力气,而且眼睛老是盯着桌子看,不敢正视面试官。这是一种不自信的表现,给人的印象也是极其不好的。另外还有个极端,就是面部表情太丰富,声情并茂过了头了,声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚,这样的表现也是不对的,应该尽量避免这种情况。要让面试官感觉到你的自信,你的自然的态度。


  3、自我介绍


  这个是面试必须有的环节,而且还是十分重要。如果这个环节都失败了,那是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好,结果balabala下来一轮,等于是给HR催眠,或者是把简历念了一遍,HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备,只是不知道怎么去sell自己。所以应该好好的了解自己,只有了解自己,才能找到自己的卖点。


  4、情绪控制


  情绪控制主要是在面试中,要学会随时调节自己的心理状态。举个例子,HR问你一个问题,你不懂,然后就很慌张,“糟了,这下offer没希望了”,脸憋得红红的,一句话也说不出来,试想一下,只是这点小麻烦你就成这个样子,以后公司怎么把更大的事情交给你去做?正确的方法是要冷静下来,好好地思考这个问题问的目的是什么,如果你是HR,你希望得到一个怎么样的答案。


  5、脚踏实地


  很多人面试的时候就说了很多不切实际的期望。“你在未来的5年有什么打算吗?”,“3年买车,5年买楼”,“我5年后要做到总经理”,等等之类的。因为大家没有很实际的社会经验,很容易出现这样的情况:实际的工作并没有看到,却只是看到了职位的升迁和薪水的增加,想当然地认为工作其实很简单,当你实际去做的时候,你才会发现,越做得久越不懂,发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事,每个人也应该有成为总经理的志向,只是你要有这种野心,首先得有这个能力。

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