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为何他人月薪过万,而你却不能?

来源:憨牛网2017-11-06 10:44711

  在职场中,经常有人抱怨薪水少,但很多人都没有意识到自身的一些问题?为何他人薪水比你高,其实这些都是有原因的,你能满足这些吗?


  一:忠诚


  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


  站在老板的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护公司的利益;琢磨为公司赚钱;在外界诱惑面前经得起考验。


  二:敬业


  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


  工作的目的不仅仅在于报酬;提供超出报酬的服务与努力;乐意为工作做出个人牺牲;模糊上下班概念,完成工作再谈休息;重视工作中的每一个细节。


  三:积极


  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;先做后说,给上司惊喜;学会毛遂自荐;高标准要求:要求一步,做到三步;拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


  四:负责


  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


  责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;错就是错,绝对不要找借口;不因一点疏忽而铸成大错。


  五:效率


  高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


  跟穷忙瞎忙说“再见”;心无旁骛,专心致志;量化、细化每天的工作;拖延是最狠毒的职业杀手;牢记优先,要事第一;防止完美主义成为效率的大敌。


  六:结果


  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


  一开始就要想怎样把事情做成;办法永远要比问题多;聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件,就创造条件;把任务完成得超出预期。


  七:沟通


  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


  沟通和八卦是两回事;不说和说得过多都是一种错;带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局,既报喜也报忧;内部可以有矛盾,对外一定要一致。


  八:团队


  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


  滴水融入大海,个人融入团队;服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。


  九:进取


  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着出局!


  以空杯心态去学习、去汲取;不要生气,要争气;不要一年经验重复用十年;挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。


  十:低调


  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。


  不要邀功请赏;克服“大材小用”的心理;不要摆架子耍资格;凡是人,皆须敬;努力做到名实相符,要配的上自己的位置;成绩只是开始,荣誉当作动力。


  十一:成本


  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


  报销账目,一定要诚信;不耍小聪明,不贪小便宜;不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;珍惜工作的每一分钟时间;每付出成本,都要力争最大收益;记住:省下的,就是利润!


  十二:学会感恩


  既然我们能原谅自己的过失,那就不应该对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要平台来施展才华。你现在的幸福不是你一个人就能成就。而是公司给予你这样的平台,因此我们要更多懂得感恩。

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