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别因为钱就跳槽,跳槽最好考虑清楚?

来源:憨牛网2017-10-27 10:36563

  在职场中,有些公司宁愿给新入职的员工高工资,也不愿意给内部员工提薪,这样做的结果往往会导致很多老员工选择离职,那么离职时候有该怎么写理由呢?


  1、为什么想离职?


  根据调查数据显示,多数人离职都是因为薪资福利低,在职场中,因为钱离职再寻常不过,工资低,涨的慢,福利低,已经成为了离职最主要的原因。

跳槽.jpg

  2、离职时不能写钱


  在知乎上有这样一段很有意思的话,“你为什么离职,而对方的回复相当有意思:我上班就是为了钱,他非得和我谈理想,可我的理想是不上班”。


  在论坛中,有个楼主讲述了一个家庭资产比较丰厚的人长期不上班的体验,他说了这么几点:


  心态:很浮躁,一直处于焦虑的状态,因为觉得每天都浑浑噩噩,时间浪费严重。


  人际:几乎不跟别人来往,因为大家都很忙。好像只有自己有大把时间。


  家庭:不和谐,长辈不理解自己不上班的状态,觉得不务正业,爱人一直在忙。


  通过这个例子可以看出。如果我整天想着如何花钱过日子的生活想想都觉得枯燥。


  但是当想到找工作可以不考虑薪水,或者说哪天所有人的工资收入都一样,你会做什么?


  光是想想都会有一种豁然开朗的舒适畅快感。觉得整个人都充满了动力,毕竟想做和体验的事那么多。


  你会发现这类人是离职率最低,这种是最能激发人成就感。所以越是能让人体现到自身价值越能久呆,而对于俗称可以赚快钱高收入的销售岗却是离职率最高的岗位。


  3、有能力的人都会选择更好的去处


  在职场中,很多公司有能力的人,时间呆久了都会选择离职,因为对于他们来说,工作已没有多大的挑战性,他们需要去更适合自己发展的公司工作。这个时候公司往往会通过升职加薪等尽力留住最好的那些人,但是,毕竟一个公司要讲究内部平衡,所以最好的员工的流失是不可避免的。


  简言之:出色员工就像濒死的恒星一样,他们对工作的激情是慢慢消减的。


  制定一堆愚蠢的规则、无差别对待员工、容忍员工的不良表现、对员工的成绩没有肯定、不关心员工、不为员工描述公司的发展蓝图、员工无法追求自己的爱好、工作毫无乐趣、都会导致了员工激情的缓慢消退,从而会导致他们的流失。


  4、大多数人跳槽都升值了


  我们常说工作要有定性,稳定最重要。殊不知很多人的稳定只是自以为找到了工作-生活的平衡点,然而过早地追求工作-生活的平衡点,一生就只能停留在低层次的平衡上。


  对于为何跳槽这件事一定要深思,想得越彻底,越明白的人,面对机会的时候就更清楚该如何选择。


  首先要衡量的不是钱,而是能力,这里的能力又分成几个部分。


  第一部分成就事情的能力,这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力;


  第二部分跟别人合作的能力;


  第三部分领导自我,总的方向的能力。


  因此,要看看自己目前处于哪个阶段?下一步需要如何提升能力?一个人只有能力提升上来后,就会承担更大的责任、进入更大的平台,实现自己的抱负。

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