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建筑人才该不该年底跳槽呢?

来源:憨牛网2017-10-20 11:56624

  还有几个月就要过年了,职场人士已进入跳槽的高峰期,那么作为建筑行业职场人才,该不该选择这个时间跳槽呢?在这里我们就有必要了解下年前跳槽的技巧与诀窍。


建筑人才.jpg

  一、选择等年后再说


  大多数人都有这样的想法,自己所在单位一般,而要跳的单位也不是太理想,跳与不跳都没有多大意思,所以选择踏踏实实干到年底,拿到奖金和老板的红包,年后再说。


  二、痛下决心,选择离职


  对自己现在的单位不满意,甚至严重不满意,而要去的单位又是自己向往的,怎么办,机会难得,当然是跳过去。至少未来转好的概率是50%,这样跳到新单位去,年底虽然没有奖金,但老板发个一般的红包总是可以的,也许来年命运转好,有了新的希望。


  三、有好的发展,可以舍弃现在的工作


  对自己现在的单位处于比较满意或满意的现状,而新的单位比现在的单位更好,不仅有一定的历史积累和社会知名度,并有较高的行业占有率和市场影响力,而自己到新的单位职务有所提升,薪酬有较大幅度的上升,老板希望自己加盟的愿望比较强烈,前景很好,跳过去也许会有比较大的现实的经济损失,但是在未来会得到更多补偿,而更多的是成长的机会和发挥才能的空间。


  四、直面经济损失,不跳有因,跳也有理


  一般情况下企业年底老板发红包都是有惯例,大多数中高级经理人都能判断出来发多少。于是对于想跳槽的建筑人才来说,综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失。预估了经济损失后,如果自己正处在经济紧张期,急需用钱,虽然未来很诱人,但还是现实些,到年底拿了该拿的绩效工资、奖金、红包后再说;如果不急需钱,那么可以舍弃即将到手的经济收入,着眼未来。

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