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面试中,HR问你这样的问题,我们该如何回答?

来源:憨牛网2017-10-20 11:37496

  职场中,离职后当我们面试下家公司时,我们该如何回答HR的提问呢?说真话,恐HR不满意;说假话,HR又觉得你不诚信,到底该怎么办?面对HR的各种提问,我们究竟该怎么回答?


  当下HR最喜欢问:“说说你的缺点”,很多职场人士都难回答此类问题;其次,是离职原因和职位规划;第三,就是“询问上家薪资”。要想正确回答HR的提问,我们就先得了解他们提问的意图何在?


面试.jpg

  1、HR:“你的缺点有哪些?”


  HR提出这个问题其实是希望求职者正确地认识自己,同时也可以思考一下自己是否适合求职的岗位。而HR也可以通过求职者的回答,来考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。


  回答:回答此类问题最基本的思路就是,避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如,你应聘的是财务岗位,却告诉面试官你粗心大意;去应聘市场,却说自己不善言辞等,如果你所缺失的正是岗位要求的基本素质,那么,你想应聘该岗位的意图就可要失败了。


  2、HR:“从商家离职的原因?”


  HR想通过此问题,了解到你的求职动机是什么?求职的诚信度如何?沟通能力如何?抗压性怎么样?求职的稳定性……主以此来考察你是否与招聘岗位匹配,是不是公司需要的员工。


  回答:回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。


  3、HR:“对自己的职业规划有什么打算?”


  主要是想了解到求职者是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景,是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。如果求职者对自己有个清晰的定位和规划,不仅是为了契合公司,更是对自己负责。


  回答:虽然这个问题并不好答,但你只要传递给面试官的信息有①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工,应聘该职位一般没什么问题了。


  4、HR:“上份工作工资待遇如何?”


  HR问此问题出要是从你是否能长期在公司发展来考虑。绝大多数跳槽的主要目的都是涨薪,如果我们给你提供的待遇和商家差不多,即便当时你选择接受了Offer,但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。


  回答:薪资的构成=人力预算+工作经验+个人能力,所以虚报薪资不可取,但可以相对圆滑的避开这类提问,此时你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你可以根据HR反馈,大致说出你商家的薪资情况。


  5、HR:“为什么来我们公司?”


  除了人岗匹配、和企业文化契合外,对公司的认可也是HR考察求职者的关键。在HR看来,地点、环境、待遇等都是吸引求职者的“外因”,对公司了解和认可才是留下求职者的“内因”。


  回答:恋人需要两情相悦,求职也需“情投意合”,如果面试官已经对你的工作经历和求职者有了相当认识,你自然就会感受到对方很重视自己,在面试前做足功课,对想进入的公司有所了解,对方立刻会接收你的诚意。

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