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为什么好工作从来跟你无缘?

来源:憨牛网2017-09-18 14:43653

  为什么有些人在职场上混得如鱼得水,而有些人注定原地踏步,眼睁睁看着他人有一份让人羡慕的好工作。并不是命运不公,而是自己身上出了问题。为什么总是与好工作无缘?看看你是否也有这五类人的想法,就知道为什么总是与好工作擦肩而过?

职场

  第一类人:过一天是一天


  案例:小王学的是室内设计,毕业了就在一家小设计公司做设计,常常会分配到一些简单的店面装潢任务,但小王做事不精益求精,虽有科班功底,但总不尽人意,在细节处理上不到位,客户反应了多次,都是设计总监帮忙解决。尽管如此,小王却不以为然,觉得是客户挑剔,这些小活儿差不多就可以,太苛刻反而增加成本。


  点评:从身边优秀的同事或上司可以看出,他们的工作不只是“做对”,更重要是要“做好”。其实,并不是老板或客户挑剔,眼界更广阔一点,你就能了解同事为什么比你优秀,那么当有好工作、好机会时,可能就是给他而不是你。


  第二类人:只想等有好工作在努力做事


  案例:X是机械专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X会说:“等有了好工作,我也会好好做事,努力拼搏的”。于是,“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。


  点评:对于工作而言,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、积累、进取得来的,每个人前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程,然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识,把一个职位研究深刻,才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事如果都靠等待,好工作永远与你无缘。


  第三类人:一切听从指挥


  案例:T刚毕业一年,对于未来,对于目标都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告诉他具体要如何操作,他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他,每次向他们请教问题,对方多以沉默回应,让他很纳闷。其实,T很让上司头疼,感觉就像带着一个小学生做事,可又不知道怎么说他才好。


  点评:做工作不是一切听指挥,在职场上需要提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平,心态上积极乐观、韧性强,态度上要时刻带着主观能动性去工作,不断优化工作流程,提升自己的效率,那么日复一日,积累到一定水平,好工作自然会找上门来。


  第四类人:凡事“不屑”


  案例:C从加拿大学习市场营销归来,在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年,可这份工作对他来讲大材小用。C觉得自己的工作琐碎,就是帮助主管收集点数据,写点简单的分析,大策划、大项目完全接触不到,C觉得不能学到东西,没价值,心里的抵触情绪越来越大。


  点评:很多职场新人常常会认为,工作缺乏挑战,自己的能力没有发挥出来,因此不愿意安心工作,对眼前的工作不屑一顾,不尽心尽力。但并不知道,眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键,没有眼前的平台,或者自己不好好利用,怎么能期望自己进步,积累经验。


  第五类人:不思进取的人


  案例:D工作整整七年,在一家国企里做会计,头四年薪水每年固定长500块,后面3年就没动静了,升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心,觉得要在内部竞聘,要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试,他就不愿意努力了。D开始自我安慰:“现在日子不错,工作不算太累,也稳定,小日子安稳就行,没啥好争的,没必要让自己那么累。”


  点评:职场中大多数人都像D这样的人。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情,但由于职业定位没找准,又没有较完善的职业规划方案,挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”,没有想法。职场如战场,在社会快速发展的今天,职场竞争不进则退,尤其在“北上广”这样的城市,人才济济,如果没有较强的核心技能,又不进行持续学习,保持进步,那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位,如果自己不做好职业规划,很可能随着年龄增加,不能“吃青春饭”,而失去竞争力。


  以上几类人的想法,你也有这些想法吗?如果有,那么赶紧重新理清自己的职业生涯,规划好未来的人生,当好工作来临时,你也能快速胜任。

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