在面试里，你是哪一Part被HR否决了?

　　在求职中，简历能将你的个人能力用文字的形式传递给HR，那么面试就是直接将你的形象、能力、特质传递给HR。所以你要做的就是让传递的内容足够证明「你能胜任这份工作」，并且能确保HR能接收到你要传递的信息。

　　既然如此，那么我们首先要了解的还是HR面试应聘者，到底面试的是什么？

　　面试主要还是看应聘者的能力能否符合公司或团队的要求。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：知识经验、个人能力、任职意愿、性格特质和价值观。

　　知识经验

　　知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。

　　这明确要求了你的专业及对应工作年限，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。

　　这条看起来属于硬性条件的，如果条件不符怎么办？若你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你感兴趣。

　　因此，在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。

　　个人能力

　　能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力等，但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此，能体现你具备某一能力的就只能靠具体行为事件来支撑。

　　任职意愿

　　在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你了解我们公司吗？”、“你认为我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”

　　HR为什么要问这些问题？说到底就是想了解你作为应聘者，是否真的想来公司上班。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息等。

　　如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿很强，他们会优先选择你。

　　性格特质

　　性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。

　　有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则觉得他非常亲和，所以在面试中，你还未开口，HR就大概能解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变，所以尽量表现自己****好的一面就可以。

　　价值观

　　价值观是HR了解你能否融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱。

　　到这里，我们已经了解到HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后，我们就能有针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。

　　在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩。一个是个人能力，一个是任职意愿。

　　个人能力：

　　如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司实习，在这份实习工作中，培养你需要具备的能力。

　　如果你已经参加工作，那就要在工作中培养或加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，帮助你锻炼出相应能力。

　　任职意愿：

　　在面试之前一定要多了解关于公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索等。

　　除了这两项准备之外，你还需要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实。因为面试就是要求你必须是真才实学，若不是，很快就能被HR识破。