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在面试里,你是哪一Part被HR否决了?

来源:憨牛网2017-08-29 11:43561

  在求职中,简历能将你的个人能力用文字的形式传递给HR,那么面试就是直接将你的形象、能力、特质传递给HR。所以你要做的就是让传递的内容足够证明「你能胜任这份工作」,并且能确保HR能接收到你要传递的信息。


  既然如此,那么我们首先要了解的还是HR面试应聘者,到底面试的是什么?


  面试主要还是看应聘者的能力能否符合公司或团队的要求。要考察这两个方面,又可以细分为以下5个方面:知识经验、个人能力、任职意愿、性格特质和价值观。


求职面试.jpg

  知识经验


  知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业;从事XX行业/工作X年以上。


  这明确要求了你的专业及对应工作年限,侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。


  这条看起来属于硬性条件的,如果条件不符怎么办?若你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配,但你却能进入面试的话,则说明,你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你感兴趣。


  因此,在面试过程中,你要做的就是尽可能放大你的个人能力,把长板发挥到极致,以弥补知识经验的不足。


  个人能力


  能力有很多,例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力等,但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此,能体现你具备某一能力的就只能靠具体行为事件来支撑。


  任职意愿


  在面试过程中,HR经常会问到如下问题——“你了解我们公司吗?”、“你认为我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里?”、“你为什么想来我们公司?”


  HR为什么要问这些问题?说到底就是想了解你作为应聘者,是否真的想来公司上班。一个是了解意愿,一个是了解态度。你如果很想来,那么你肯定会认真做好面前准备,至少在面试前会查查公司信息等。


  如果HR在问你这些问题时,你都能不假思索地做出回答,那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候,如果你的任职意愿很强,他们会优先选择你。


  性格特质


  性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如,销售、公关、前台、商务秘书等职位,往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”,这就是一种性格特质。


  有的人一走进面试场合,HR就觉得他特别稳重,而有的人则觉得他非常亲和,所以在面试中,你还未开口,HR就大概能解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变,所以尽量表现自己最好的一面就可以。


  价值观


  价值观是HR了解你能否融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验丰富、性格特质也很相符,但如果价值观不符,HR就很有可能会忍痛割爱。


  到这里,我们已经了解到HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后,我们就能有针对性地在面试过程中表达自己,向HR提供更多、更充分的有利信息。


  在面试前,有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩。一个是个人能力,一个是任职意愿。


  个人能力:


  如果你还未毕业,那请务必在大学期间找个公司实习,在这份实习工作中,培养你需要具备的能力。


  如果你已经参加工作,那就要在工作中培养或加强相应的工作能力,如果当前工作对你没什么挑战,导致能力无法很好地培养,你可以利用8小时之外的时间,做兼职或参加一些自组织活动,帮助你锻炼出相应能力。


  任职意愿:


  在面试之前一定要多了解关于公司的信息,知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样,有公司官网、网站搜索等。


  除了这两项准备之外,你还需要注意一些细节,比如不要迟到,说话要尽量诚恳、自信。然后是真实。因为面试就是要求你必须是真才实学,若不是,很快就能被HR识破。

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