建筑人才该不该年底跳槽呢？

　　还有几个月就要过年了，职场人士已进入跳槽的高峰期，那么作为建筑行业职场人才，该不该选择这个时间跳槽呢？在这里我们就有必要了解下年前跳槽的技巧与诀窍。

　　一、选择等年后再说

　　大多数人都有这样的想法，自己所在单位一般，而要跳的单位也不是太理想，跳与不跳都没有多大意思，所以选择踏踏实实干到年底，拿到奖金和老板的红包，年后再说。

　　二、痛下决心，选择离职

　　对自己现在的单位不满意，甚至严重不满意，而要去的单位又是自己向往的，怎么办，机会难得，当然是跳过去。至少未来转好的概率是50%，这样跳到新单位去，年底虽然没有奖金，但老板发个一般的红包总是可以的，也许来年命运转好，有了新的希望。

　　三、有好的发展，可以舍弃现在的工作

　　对自己现在的单位处于比较满意或满意的现状，而新的单位比现在的单位更好，不仅有一定的历史积累和社会知名度，并有较高的行业占有率和市场影响力，而自己到新的单位职务有所提升，薪酬有较大幅度的上升，老板希望自己加盟的愿望比较强烈，前景很好，跳过去也许会有比较大的现实的经济损失，但是在未来会得到更多补偿，而更多的是成长的机会和发挥才能的空间。

　　四、直面经济损失，不跳有因，跳也有理

　　一般情况下企业年底老板发红包都是有惯例，大多数中高级经理人都能判断出来发多少。于是对于想跳槽的建筑人才来说，综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失。预估了经济损失后，如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，到年底拿了该拿的绩效工资、奖金、红包后再说；如果不急需钱，那么可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。